福州拓展訓練在引導價值觀方面的優勢是其它的練習方式所無法比擬的。如今被越來越多的企業所注重的拓寬練習形式上是以學員為中心，以學員的感觸為主體的。以期到達引導和激起職工價值觀，激起和引導職工潛能的意圖。下面咱們詳細介紹拓寬練習的6個環節。

1. 熱身

 熱身環節教練介紹安全注意事項并宣告練習要求及規矩紀律。學員分組、確定隊名口號等，開展活動，教練在活動中要做好安全事項，活動完畢后組織評論。

2. 破冰(ICE-BREAK)

破冰通常是教練經過做一系列的“小游戲”來引導的，這些看似簡略的游戲能在很短的時刻內激起每個學員的潛能。破冰就象打破厚厚的冰層，能消除人與人之間的妨礙，拉近距離;是整個練習是否能到達預期效果的要害。破冰所需求的時刻一般至少是一個小時，這是心理學家總結人類的潛意識活動周期時刻而得出的定論。

3. 體會

學員經過置身其中，得到真的感觸。這種感觸將是全方位的，活性很強的，印象深入的。這時學員將開端自發的回想剛才的過程，對這段閱歷進行分析，開端發生一些觀念。

4. 分享

 三人行必有我師。咱們采用腦筋風暴的辦法，一組學員人數大體在15人左右。每個人都把自己的感觸拿出來分享，每個人就會得到數倍的經驗，這也是拓寬的一大魅力地點。在這個過程中，練習師會的鼓勵學員發言，靈活運用問的技巧，引導我們的思維在原有觀念的基礎上利用團隊的效果，向著正確的方向歸攏。

5. 總結

當我們的觀念趨于成熟時。練習師將根據我們評論的結果，結合相關的理論知識，進行概括總結，把學員的知道由感性上升到理性。

6. 使用

 這個過程是在練習之后的生活和工作中由學員自己完成的。完成知道由實踐中來，終究用來指導實踐的循環上升的過程。這也是拓寬練習的含義地點。

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